蕪湖《大江晚報》於2015年3月19日在經濟版發表宣傳我院新聞報道：《90後大學生就業挺任性---更看重自由和發展空間》。
又到新一輪大學生擇業旺季，從去年年末開始以來，蕪湖市各高校紛紛舉辦各種形式和規模的大學校園招聘會；特此，《大江晚報》記者專訪我院領導👦🏿🚌，欲以更深刻的了解我市大學生就業問題的最新動態。
耀世娱乐平台院長助理姚曉峰老師接受采訪時說，現在都說大學生就業難🦋，但從他們的畢業生看✋🏼，找工作並不難，而且學生就業的企業的規模🧎♂️、待遇都不錯👰🪶，但不少學生仍不覺得滿意。現在的情況看是企業想要，學生們不一定願意去。不僅是揚子職院，蕪湖其他高職院校在學生就業上，普遍存在著這種現象。姚老師說👩🏿🏭，“90後”的時代特質，賦予勞動力市場新的意義，他們自信張揚🧑🦳、充滿激情，卻又缺乏耐性、看輕承諾。在企業招聘人員眼中💇🏻♂️，他們的形象亦是割裂感十足。
在姚老師看來🐴，“90後”大學生應聘者的態度☯️，與以往“80後”應聘者有許多不同，“80後”應聘者會先介紹自己的工作經歷和能力🤥，之後才是談薪資🧏🏿♂️、講條件。而“90後”最看重的是自由和發展空間。“他們中不少人不太在乎薪酬高低👨🦼➡️𓀈，更看重工作環境好不好⚃、壓力大不大😓。”不少“90後”找到單位後，上班沒幹幾天🙂↔️，就可能以“活太多我不幹了”、“要加班休息時間沒有保證”等理由，要求換崗位或要求解聘，得不到同意，可能幹脆就一走了之👩🏿💻🧖♂️。
“90後”大學生“任性”是因有父母這個強大後盾👼🏼。對此🙇🏿🧠，姚老師說👩🏼⚕️，為了安排好學生的就業工作，學校負責學生就業的老師會經常與學生的父母聯系💪🏽。“80後”的父母更關註孩子的工作能力是否過硬👛，能否進步，而“90後”的父母更多希望孩子工作順心👨🏽🎤、稱心。現在許多“90後”都是獨生子女，父母年紀都不大，雙親工作收入在那兒擺著，他們願意給孩子更多的經濟支援。
在校園招聘會上✦，記者觀察發現👩🏻🏭，許多學生與企業招聘人員交流，首先問的是企業會不會經常加班，有沒有帶薪休假👩👧，生活環境如何✫？即使薪酬具有吸引力🚪，但如果不能保證按正常時間上班，需要經常加班、出差等，這樣的企業許多學生也不願意去📠👷🏽♂️。記者還了解到，相比城市裏的大學生，企業更願招聘農村來的大學生；對此，姚老師說🫱🏻，農村大學生家庭經濟實力總體比不上城市家庭♛，如今的“90後”農村大學生中🤹🏽♀️，很大一部分曾是留守兒童、留守少年🍞，他們的成長經歷使得他們更務實，也更願意吃苦。在企業看來，招聘農村大學生👋🏼👩👩👦👦，比招聘城市大學生🚂🛍️，更留得住，更利於長期培養，更利於管理。
此次專訪對我院校園招聘會的持續積極開展🛻，及時擺正90後大學生就業心態🦕，努力踐行我院“厚德，博學🤥➿，弘毅，敦行”辦學理念都有重要意義🧂！（學生記者：桂晨晨）
http://epaper.wuhunews.cn/djwb/html/2015-03/19/content_221756.htm?div=-1
3．19《大江晚報》（蕪湖）B10版🫒：記者王俊傑
